就業時間内の最大20時間を、『スキルアップを目的とした』業務外の勉強や趣味、副業にあてることができます。

当社は、それぞれの個性を大事にしたいという経営メンバーの思いから、社員スキルアップ支援制度（会社公認 働かない制度）を導入しました。

社員の強みを伸ばすだけでなく、お客様の期待に応えるための広いアンテナと柔軟な思考を育てるため、みんなで新しい働き方を模索しながら、様々なことにチャレンジしやすい環境づくりにも力をいれています。会社という組織を作っている以上、単なる個人の集まりであっては意味がないと考えています。 社員の成長が会社を進化させ、その進化が社員のさらなる成長を促す。そんな会社を目指しています。