RECRUIT FAQ 採用FAQ
採用に関するよくあるご質問
みなさまからよくいただく質問をFAQとしてまとめました。
ぜひ参考にしてください。
その他のご質問や、ご意見等もお待ちしておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
新卒採用の選考
※現在、新卒採用は行っておりません。
中途採用の選考
- 採用フローについて教えてください。
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以下の順でご案内しております。
①エントリー→②書類選考→③面接(複数回)+適性検査→④内定
※募集ポジションによっては選考フローが上記と異なる場合がございますので、ご了承ください。
- 選考時の服装に指定はありますか？
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服装の指定はございません。
普段通りの服装でご参加頂ければと思います。
- 中途採用の選考期間はどのくらいですか？
- ご応募から内定までは、1ヶ月程度とお考えください。
- 選考場所はどこでおこないますか？
- 基本的にはオンライン（ZOOM）で実施します。希望があれば各オフィスいずれかの場所での実施も可能です。
- 選考で重視しているポイントはなんですか？
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キャリア採用では、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。
今までの経験やスキルを弊社でどのように活かせるかをポイントに選考を行なっています。
中途採用の入社後
- 入社後の研修はありますか？
- 入社日に個人情報に関する研修などを受けていただいた後は、配属部門において、それぞれの業務に合わせてOJT・研修などを受けて頂くことが基本となります。
会社の働き方
- 転勤はありますか？
- 会社都合による転勤は、基本的にはございません。
- 深夜・休日勤務はありますか？
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一部職種については、定期メンテナンスや障害対応などのために、深夜・休日に勤務頂くことがございます。
なお、こういった勤務が発生した場合、適宜社内規程に従い、振替休日や手当支給を行わせていただきます。
- 客先常駐は行っていますか？
- 現在、弊社においては、そういったサービスの提供は行っておりません。
会社の文化
- 仕事はチームで行うものと個人で行うもの、どちらが多いですか？
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チームで業務を行うことが大半となります。
なお、弊社では、お客様が求める最適なITソリューションをワンストップサービスで提供するために、チームや部署の垣根を超えて情報共有や連携を大切にしながら業務を進めていますので、個人で全て完結する業務は、あまり多くありません。
- 社内の雰囲気について教えてください。
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落ち着いた穏やかな社員が多いです。
縦というよりも横の繋がりが強く、「○○社長」や「○○部長」など役職名ではなく、社員同士「○○さん」と名前で呼び合っています。
また「働かない制度」など、社員からボトムアップで生まれた制度があるように、年齢や肩書関係なく意見を出し合える風通しの良い環境です。
- 社内でのコミュニケーションはどのようなものがありますか？
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年1回期初に行うキックオフミーティングや毎月1回の全社ミーティングでは全社員が集まります。（現在はオンライン開催）
また歓迎会や忘年会、部活動、Web社内報など仕事以外の場面でも、対面・オンライン関わらずさまざまな交流機会があり、社員のつながりを大切にしています。
会社の制度
- リモートワークはできますか？
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職種によって頻度は異なりますが、出社・リモートを併用しながら業務を行っています。社内アンケートを実施していますので、こちらをご確認ください。
■〈働く場所の自由化〉アンケート
https://www.future-s.com/news/detail.php?id=535
- 働かない制度について教えてください。
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就業時間内の最大20時間を、『スキルアップを目的とした』業務外の勉強や趣味、副業にあてることができる制度です。詳細は下記URLをご覧ください。
■「働かない制度」紹介ページ https://www.future-s.com/recruit/skillup.html
- 産前産後休業や育児休業の取得率について教えてください。
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直近5年の女性の産前産後休業・育児休業の取得率は100％、復帰率も100％となっています。
男性育休も推奨しており、グループ会社内の男性社員も複数名取得しています。
（代表の谷孝も育児休業を取得していました）
また、満3歳に満たないお子さんがいる場合、就業時間を6時間に短縮する時短勤務制度があります。
- 住宅手当や交通費手当はありますか？
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住宅手当はございません。リモートワークに伴う光熱費や通信費の補助として、毎月5000円支給しています。
交通費は、原則全額支給しています。